La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les RH d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l’administratif (contrat du travail, gestion de la paie, droit du travail, etc.) et le développement des RH (gestion des carrières et des compétences, recrutement, etc.). La GRH est aussi co-responsable de la production et du management de la qualité.
Centrée sur les techniques de pilotage de la complexité organisationnelle, cette formation s’adresse à des étudiants et des cadres souhaitant s’orienter vers les métiers du mangement des RH et de la conduite du changement organisationnel au sein d’une entreprise, d’un cabinet du conseil ou d’une administration.
Afin de former des professionnels du management des organisations et des RH capables d'assumer un rôle central dans l'élaboration de la stratégie et la gouvernance organisationnelle de l'entreprise ou de l'administration, le Master vise ces objectifs principaux :
Répondre aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ;
Former des cadresaptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des RH ;
Acquérir des connaissances, des savoir-faire et des compétences comportementales nécessaires à la réussite dans les métiers RH ;
Intégrer les outils stratégiques nécessaires pour un pilotage efficient de la fonction RH ;
Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs ;
Maîtriser les opportunités ouvertes par larévolution des Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication ;
Se familiariser avec un environnement international et travailler dans un contexte multiculturel avec des normes internationales.